在职场中，旷工是一个敏感的问题。旷工多少天算自动离职还是开除？这个问题困扰着不少员工。**将为您详细解答，帮助您了解相关法律法规，维护自己的权益。

一、旷工的定义及认定标准

1.旷工的定义

旷工，指的是员工未经批准擅自离岗，不履行工作职责，未履行请假手续，连续或累计一定时间未到岗工作。

2.旷工的认定标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，员工连续旷工超过3天，或者累计旷工超过15天的，用人单位可以解除劳动合同。

二、旷工天数与自动离职、开除的关系

1.旷工天数与自动离职

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，员工连续旷工超过3天，或者累计旷工超过15天，且用人单位未提出异议的，视为自动离职。

2.旷工天数与开除

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，员工连续旷工超过3天，或者累计旷工超过15天，用人单位可以解除劳动合同，此过程称为开除。

三、如何避免旷工被认定为自动离职或开除

1.遵守公司制度

员工应严格遵守公司规章制度，按时到岗工作，不得擅自离岗。

2.履行请假手续

如因特殊原因需离岗，应提前向单位提出请假申请，并按照规定履行请假手续。

3.与用人单位协商

如因特殊情况导致旷工，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。

四、

旷工多少天算自动离职还是开除，关键在于旷工天数和用人单位的处理方式。员工应遵守公司制度，履行请假手续，避免因旷工而陷入被动。用人单位也应依法依规处理旷工问题，维护员工的合法权益。在职场中，相互尊重、依法办事，才能构建和谐的劳动关系。