国庆假期工资如何计算，一直是许多上班族关心的问题。以下是几种常见的工资计算方式，助你轻松了解自己国庆假期能拿多少工资。

一、法定假日工资计算

1.1法定节假日工资

在国庆假期期间，法定节假日的工资计算方式是：工资基数×300%。

1.2法定调休工资

如果单位安排调休，则工资计算方式为：工资基数×200%。

二、休息日加班工资计算

2.1休息日加班工资

在国庆假期期间，如果单位安排加班，休息日加班工资计算方式是：工资基数×300%。

2.2周末加班工资

如果国庆假期正好是周末，加班工资计算方式为：工资基数×200%。

三、综合计算

3.1按天数计算

国庆假期工资=（工资基数/工作天数）×法定节假日天数+（工资基数/工作天数）×休息日加班天数。

3.2按小时计算

国庆假期工资=工资基数×法定节假日小时数+工资基数×休息日加班小时数。

四、特殊情况

4.1实行综合计算工时制

如果单位实行综合计算工时制，国庆假期工资计算方式为：综合计算工时制下的工资基数×法定节假日天数+综合计算工时制下的工资基数×休息日加班天数。

4.2实行不定时工作制

如果单位实行不定时工作制，国庆假期工资计算方式为：按月工资计算，不涉及加班工资。

国庆假期工资的计算方式有多种，具体情况要根据单位规定和自己的工作性质来确定。了解这些计算方式，有助于你更好地维护自己的权益。在享受国庆假期的也要**自己的工资**。