在劳动法中，法定节假日加班的三倍工资标准一直是劳动者**的焦点。当我们在法定节假日加班时，是否真的能拿到三倍工资呢？下面，我们就来详细解读一下这个问题。

一、法定节假日加班三倍工资的定义

法定节假日加班三倍工资，是指在国家规定的法定节假日（如春节、国庆节等）期间，用人单位安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的300%支付加班工资。

二、哪些情况属于法定节假日加班？

1.在法定节假日当天加班的；

2.在法定节假日前后因工作需要，加班超过8小时的；

3.在法定节假日前后因工作需要，加班超过12小时的。

三、如何计算三倍工资？

1.日工资：日工资是指劳动者在正常工作时间内，按月工资收入除以月计薪天数（21.75天）所得的工资；

2.小时工资：小时工资是指劳动者在正常工作时间内，按月工资收入除以月计薪天数（21.75天）再除以每日工作时间（8小时）所得的工资；

3.三倍工资：三倍工资=日工资×3或小时工资×3。

四、如何维护自己的权益？

1.了解相关法律法规，明确自己的权益；

2.在加班时，与用人单位签订书面加班协议；

3.如用人单位未按规定支付加班工资，可以向劳动监察部门投诉。

五、特殊情况下的三倍工资

1.非全日制用工：非全日制用工的加班工资，按照小时工资的300%支付；

2.延长工作时间：延长工作时间的加班工资，按照小时工资的150%支付。

六、加班工资的计算方式

1.按照实际加班时间计算；

2.按照法定节假日加班工资标准计算；

3.按照加班工资比例计算。

七、加班工资的支付时间

1.在加班当天支付；

2.在加班后的第一个工作日支付。

八、加班工资的扣除

1.依法扣除：用人单位依法扣除加班工资的情况；

2.非依法扣除：用人单位不得非法扣除加班工资。

九、加班工资的争议解决

1.劳动者与用人单位协商解决；

2.向劳动监察部门投诉；

3.向人民法院提起诉讼。

十、

法定节假日加班三倍工资是劳动者应得的权益，劳动者要充分了解相关法律法规，维护自己的合法权益。在实际工作中，如遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，要勇敢维权，依法维护自己的合法权益。