在职场中，职工无故旷工是一个普遍存在的问题，这不仅影响了公司的正常运营，也损害了同事之间的信任。职工无故旷工多少天算自动离职呢？**将为您详细解答。

一、无故旷工的定义

1.无故旷工是指职工未请假，未经过批准擅自缺勤的行为。

2.无故旷工包括迟到、早退、全日缺勤等。

二、无故旷工的判定标准

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，职工连续旷工超过3天或者1年内累计旷工超过5天的，用人单位可以解除劳动合同。

2.根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，职工连续旷工超过3天或者1年内累计旷工超过5天的，用人单位可以解除劳动合同。

三、自动离职的判定标准

1.自动离职是指职工在劳动合同期限内，未履行合同约定的义务，擅自离职的行为。

2.自动离职的判定标准与无故旷工相同，即连续旷工超过3天或者1年内累计旷工超过5天。

四、职工无故旷工的处理方式

1.用人单位应当及时对职工无故旷工的行为进行调查核实。

2.用人单位应当与职工进行沟通，了解旷工原因，并要求职工按照规定履行请假手续。

3.对于无故旷工的职工，用人单位可以按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，解除劳动合同。

五、职工无故旷工的法律责任

1.职工无故旷工，用人单位可以依法解除劳动合同，职工需承担相应的法律责任。

2.职工无故旷工，用人单位可以要求职工支付赔偿金。

六、职工如何避免无故旷工

1.职工应当遵守劳动纪律，按时上下班。

2.职工因特殊原因需要请假，应提前向用人单位提出申请，并按照规定履行请假手续。

3.职工应当加强自身修养，提高职业素养，避免因个人原因导致无故旷工。

七、用人单位如何预防职工无故旷工

1.用人单位应当加强劳动纪律教育，提高职工的法制观念。

2.用人单位应当建立健全考勤制度，对职工的出勤情况进行监督。

3.用人单位应当关心职工的生活，解决职工的实际困难，提高职工的满意度。

职工无故旷工超过3天或者1年内累计旷工超过5天，用人单位可以解除劳动合同。为了避免无故旷工，职工和用人单位都应共同努力，遵守劳动纪律，维护良好的劳动关系。