在劳动法中，旷工是指员工未履行请假手续，擅自离岗的行为。旷工多少天算自离呢？下面，我们就来详细探讨一下这个问题。

一、旷工的定义及法律依据

1.旷工是指员工未履行请假手续，擅自离岗的行为。

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，安排劳动者休息、休假。

二、旷工天数与自离的界定

1.旷工天数：通常情况下，连续旷工超过3天，或者累计旷工超过5天，可视为旷工。

2.自离：自离是指员工在未与用人单位协商一致的情况下，擅自离职。

三、旷工与自离的法律后果

1.旷工：用人单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，解除劳动合同，并要求员工支付赔偿金。

2.自离：员工自离后，用人单位不得要求员工支付赔偿金。

四、如何避免旷工和自离

1.建立健全的考勤制度：用人单位应制定严格的考勤制度，确保员工按时到岗。

2.加强员工培训：对员工进行劳动法律法规和公司制度的培训，提高员工的法制观念。

3.建立良好的沟通机制：用人单位与员工之间应保持良好的沟通，及时解决工作中的问题。

五、旷工与自离的认定标准

1.旷工：以实际到岗时间为准，员工未在规定时间内到岗，视为旷工。

2.自离：员工未与用人单位协商一致，擅自离职，视为自离。

六、旷工与自离的证明材料

1.旷工：用人单位可提供考勤记录、监控录像等证明材料。

2.自离：用人单位可提供员工离职证明、通讯记录等证明材料。

七、旷工与自离的赔偿问题

1.旷工：用人单位可根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，要求员工支付赔偿金。

2.自离：员工自离后，用人单位不得要求员工支付赔偿金。

八、旷工与自离的争议解决

1.双方协商：用人单位与员工可就旷工和自离问题进行协商，达成一致意见。

2.劳动仲裁：如协商不成，双方可向劳动仲裁机构申请仲裁。

3.法院诉讼：如仲裁不成，双方可向人民法院提起诉讼。

九、旷工与自离的防范措施

1.加强员工管理：用人单位应加强对员工的管理，确保员工按时到岗。

2.建立完善的离职手续：员工离职时，应按规定办理离职手续。

3.加强法律宣传：用人单位应加强劳动法律法规的宣传，提高员工的法制观念。

十、

旷工多少天算自离，关键在于员工是否与用人单位协商一致。在实际工作中，用人单位应加强管理，提高员工的法制观念，避免旷工和自离现象的发生。